珠海社保工伤认定条件，珠海员工社保派遣代理，珠海人事外包管理
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珠海社保工伤认定条件，珠海员工社保派遣代理，珠海人事外包管理
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如何理解工伤认定中的“上下班途中”呢？
认定下列情形为“上下班途中”的，法1院应予支持：
1在合理时间内往返于工作地点与住所地点，经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2 在合理时间往返于工作地点与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理的上下班途中；
4 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
由此可见，当“上下班途中”的工伤认定产生争议时，合理时间和合理路线是认定部门考虑的重要因素。
一如何定义合理时间？
所谓合理时间，应为职工以上下班为目的的在途时间。合理时间的认定，不能单纯看用人单位的管理制度，还要综合多方面考虑，比如为什么提早到岗或迟延下班，是否为工作的预备或延续等等。
二如何定义合理路线？
所谓合理路线，应为职工以上下班为目的的在途路线。合理路线的认定，要了解当时的情况，为何会改变路线，是因为天气变化、路况异常等客观原因，还是因为顺路接送孩子上下学、路过菜场买菜等，属于日常工作生活所需要的主观活动。
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