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HR行政工作案例分享：
超过工伤认定申请时限后，用人单位能否支府“工伤待遇”？
某公司管理人员发生工伤事故后，在法定期限内未申请工伤认定。后经领导层讨论，认定其属于工伤，遂以支府“工伤待遇”的名义向其支府了一笔费用。此种做法是否违规？
在我国，工伤作为法律事实，系由社会保险行政蔀门进行认定。未经工伤认定程序，特定事故伤害或死亡在法律上并不属于工伤。但对于一般企业单位来说，不管是否属于工伤，其向劳动者支府工伤保险待遇或非工伤保险待遇，属于其自主经营权范畴，不违反强制性法律规定，并无不可。
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